RSE du groupe HUET

RSE du groupe HUET : pour une industrie plus éthique et plus résiliente

Par RSE, comprenez « Responsabilité Sociétale des Entreprises ». Tout un monde d’actions et d’engagements pour la pérennité et pour l’avenir, pour lequel le groupe HUET n’a pas hésité à s’engager en 2021, par la signature de sa propre charte RSE. Destiné aux collaborateurs du groupe, à ses clients et fournisseurs, mais aussi à toutes les parties prenantes de l’entreprise familiale française, ce document concentre les valeurs fondatrices du groupe et ses ambitions.

Des objectifs environnementaux pour réduire l’impact des procédés industriels et favoriser le développement durable

Expérience et savoir-faire se mêlent pour permettre au groupe HUET d’intervenir avec efficacité sur des constructions neuves, mais aussi de satisfaire aux exigences techniques des bâtiments en rénovation.

Avec en ligne de mire les bénéfices environnementaux des bâtiments basse consommation, le groupe a pour objectif l’allongement de la durabilité de ses menuiseries et l’extrême maîtrise de ses process de fabrication afin de réduire au maximum son impact environnemental.

Cela passe notamment par un accroissement constant des exigences techniques de fabrication pour un meilleur rendement et une consommation énergétique sans cesse revue à la baisse. Également, le groupe HUET prône l’éco-conception de ses produits par un approvisionnement majoritairement national et une gestion responsable des forêts dont les bois utilisés sont issus (certifications FSC® C104874 et PEFC/10-31-523).

Des objectifs sociétaux qui visent à accroître le bien-être des salariés

Né d’une entreprise familiale fondée en 1945, grâce aux générations successives à sa tête et à la montée en compétences continue de ses équipes, le groupe HUET fait aujourd’hui partie des acteurs majeurs du marché de la menuiserie intérieure et extérieure.

Historiquement implantée en France, l’entreprise mise avant tout sur l’enrichissement et le développement des territoires pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs de tous âges et de tous horizons. Afin que chacun vienne spontanément enrichir les aptitudes du groupe par ses savoir-faire individuels, notre ancrage local fait partie de nos plus grandes forces.

Ainsi, l’emploi local qui minimise l’impact environnemental de chaque individu et maximise le développement des économies locales est favorisé sur chacun de nos sites en France, en Vendée, en Bretagne et en Rhône-Alpes. De plus et parce que l’humain est notre première richesse, HUET veille chaque année à l’intégration et à la formation de collaborateurs uniques ; femmes et hommes, jeunes en apprentissage et seniors, mais aussi travailleurs handicapés.

Des objectifs économiques pour atteindre la parfaite stabilité

Toutefois, la réalisation de ces engagements passe avant tout par la pérennité de l’entreprise. Parce que la stabilité financière permet la réalisation d’objectifs économiques ambitieux et par eux, l’innovation, le groupe HUET mise en priorité sur les savoir-faire français et les partenariats long terme qui offrent par la même occasion, toutes les chances à la charte RSE de s’épanouir.

À noter : chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle, lequel reprend l’écart de rémunération, les écarts d’augmentations individuelles, les écarts de promotions, le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2023, l’engagement de la société JH INDUSTRIES — Groupe HUET pour respecter sa charte RSE et déployer ses bonnes pratiques, lui a notamment permis d’obtenir le score de 84/100, avec la note suivante pour chaque indicateur.

1/ Ecart de rémunération H/F : 39/40
2/ Ecart d’augmentations individuelles H/F : 20/20
3/ Ecart de promotion H/F : 10/15
4/ Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les plus hautes rémunérations : 0/10

 
Le score global Index Egalité Hommes Femmes de la société SOGEFIMAVE, quant à lui, est incalculable.

A ce titre, les objectifs de progression et les mesures de correction sont les suivants :

1/ Ecarts de rémunération : Incalculable
2/ Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
3/ Ecart de promotions : non concerné
4/ Salariés augmentés au retour d’un congé de maternité : 15/15
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 Depuis toujours, des objectifs éthiques dans toutes nos relations

Parce que, depuis sa création le groupe HUET tient à favoriser l’épanouissement et la bonne entente de l’ensemble de ses collaborateurs, en conformité avec la loi Sapin II, nous nous sommes dotés d’un comité d’éthique.

Celui-ci veille notamment au respect de chacun, femme et homme en interne, comme de l’ensemble de nos partenaires et des autorités publiques. Le respect de la vie privée et des données personnelles fait aussi partie de nos priorités.

Également, nous nous engageons à lutter contre toutes formes de corruption, de trafic d’influence ou de conflits d’intérêts et à limiter les échanges de cadeaux ou d’invitations.

Enfin, parce que le groupe HUET place avant toute chose, la sécurité offerte par ses produits et leur qualité, le comité veille à la limitation de ses impacts environnementaux pour une entreprise pérenne, éthique et respectueuse de ses engagements.

Déclaration de Politique de Droit au Travail

Je soussigné, M. HUET Jean Michel, Président, déclare que JH INDUSTRIES s’engage à respecter les huit conventions cadres de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) :

- Convention 138 sur l'âge minimum ;
- Convention 182 sur les pires formes de travail des enfants ;
- Convention 029 sur le travail forcé ;
- Convention 105 sur l'abolition du travail forcé ;
- Convention 100 sur l'égalité de rémunération ;
- Convention 111 concernant la discrimination (emploi et profession) ;
- Convention 087 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical ;
- Convention 098 sur le droit d'organisation et de négociation collective.

Dans le cadre de l’application de ces huit conventions cadres, et dans le respect de la législation française qui a transcrit l’ensemble de ces conventions, JH INDUSTRIES s’engage :

• À propos du travail des enfants :

- À ne pas faire travailler des enfants en dehors des dispositions prévues par la loi française, dans laquelle le travail est autorisé à partir de 16 ans (ou à compter de 14 ans pour des travaux légers pendant les vacances scolaires sur autorisation de l’inspection du travail). Ces dispositions permettent d’éviter les pires formes de travail des enfants ;
- À ne pas employer d’enfants de moins de 18 ans pour des travaux dangereux ou lourds, sauf dans le cadre d'une formation dans le cadre des lois et règlements nationaux approuvés.

• À propos du travail forcé et obligatoire :

- À éliminer toutes les formes de travail forcé et obligatoire en considérant le travail comme un acte volontaire et basé sur le consentement mutuel, sans menace de sanction ;
- À bannir le travail forcé ou obligatoire, y compris, mais sans s'y limiter, les caractéristiques suivantes: 
. Violence physique et sexuelle ;
. Travail en servitude ;
. Retenue de salaire, paiement des frais d'emploi et/ou paiement d’un dépôt pour commencer à travailler ;
. Restriction de mobilité ou de mouvement ;
. Confiscation du passeport et des documents d’identité ;
. Menaces de dénonciation aux autorités.

• À propos des discriminations en matière d’emploi et de profession :

- À s'assurer que les pratiques en matière d’emploi et de profession sont non discriminatoires.

• À propos de la liberté d’association et de droit de négociation collective :

- À respecter la liberté d'association et le droit de négociation collective garantie par la législation française ;
- À laisser la liberté d'établir ou de s'affilier à des organisations de travailleurs de leur choix ;
- À respecter l’entière liberté des organisations de travailleurs d’élaborer leurs règles et constitutions ;
- À respecter le droit des travailleurs à se livrer à des activités licites liées à la formation, l'adhésion ou l'appui à une organisation de travailleurs, ou de s'abstenir de le faire, et ne pas discriminer ni sanctionner les travailleurs pour l'exercice de ces droits ;
- À négocier de bonne foi avec des organisations de travailleurs légalement établies et/ou leurs représentants dûment sélectionnés et produire les meilleurs efforts pour parvenir à un accord de négociation collective ;
- À appliquer la convention collective le cas échéant.

HUET Jean Michel, le 28/02/2022

Président du directoire de SOGEFIMAVE, SAS Présidente de JH INDUSTRIES