RSE du groupe HUET

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18-01-2022

RSE du groupe HUET : pour une industrie plus éthique et plus résiliente

Par RSE, comprenez « Responsabilité Sociétale des Entreprises ». Tout un monde d’actions et d’engagements pour la pérennité et pour l’avenir, pour lequel le groupe HUET n’a pas hésité à s’engager en 2021, par la signature de sa propre charte RSE. Destiné aux collaborateurs du groupe, à ses clients et fournisseurs, mais aussi à toutes les parties prenantes de l’entreprise familiale française, ce document concentre les valeurs fondatrices du groupe et ses ambitions.

 

Des objectifs environnementaux pour réduire l’impact des procédés industriels et favoriser le développement durable

Expérience et savoir-faire se mêlent pour permettre au groupe HUET d’intervenir avec efficacité sur des constructions neuves, mais aussi de satisfaire aux exigences techniques des bâtiments en rénovation.

Avec en ligne de mire les bénéfices environnementaux des bâtiments basse consommation, le groupe a pour objectif l’allongement de la durabilité de ses menuiseries et l’extrême maîtrise de ses process de fabrication afin de réduire au maximum son impact environnemental.

Cela passe notamment par un accroissement constant des exigences techniques de fabrication pour un meilleur rendement et une consommation énergétique sans cesse revue à la baisse. Également, le groupe HUET prône l’éco-conception de ses produits par un approvisionnement majoritairement national et une gestion responsable des forêts dont les bois utilisés sont issus (certifications FSC® C104874 et PEFC/10-31-523).

 

Des objectifs sociétaux qui visent à accroître le bien-être des salariés

Né d’une entreprise familiale fondée en 1945, grâce aux générations successives à sa tête et à la montée en compétences continue de ses équipes, le groupe HUET fait aujourd’hui partie des acteurs majeurs du marché de la menuiserie intérieure et extérieure.

Historiquement implantée en France, l’entreprise mise avant tout sur l’enrichissement et le développement des territoires pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs de tous âges et de tous horizons. Afin que chacun vienne spontanément enrichir les aptitudes du groupe par ses savoir-faire individuels, notre ancrage local fait partie de nos plus grandes forces.

Ainsi, l’emploi local qui minimise l’impact environnemental de chaque individu et maximise le développement des économies locales est favorisé sur chacun de nos sites en France, en Vendée, en Bretagne et en Rhône-Alpes. De plus et parce que l’humain est notre première richesse, HUET veille chaque année à l’intégration et à la formation de collaborateurs uniques ; femmes et hommes, jeunes en apprentissage et seniors, mais aussi travailleurs handicapés.

 

Des objectifs économiques pour atteindre la parfaite stabilité

Toutefois, la réalisation de ces engagements passe avant tout par la pérennité de l’entreprise. Parce que la stabilité financière permet la réalisation d’objectifs économiques ambitieux et par eux, l’innovation, le groupe HUET mise en priorité sur les savoir-faire français et les partenariats long terme qui offrent par la même occasion, toutes les chances à la charte RSE de s’épanouir.

À noter : chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle, lequel reprend l’écart de rémunération, les écarts d’augmentations individuelles, les écarts de promotions, le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2021 l’engagement de la société JH INDUSTRIES — Groupe HUET pour respecter sa charte RSE et déployer ses bonnes pratiques, lui a notamment permis d’obtenir le score de 81/100.

Les obligations légales nécessitent désormais que chaque cotation de l’index égalité professionnelle homme-femme qui aboutirait à un résultat inférieur à 85 points donne lieu à la déclinaison et à la publication d’un plan d’action, dits « objectifs de progression » de nature à améliorer la cotation annuelle. A ce titre, en déclinaison des points de progrès identifiés par la cotation annuelle 2021, sont établis les objectifs de progression suivants :

a/ Ecart de rémunération H/F : 36 points obtenus sur 40

L’Entreprise s’efforcera de :

- Féminiser les postes à forte dominante masculine,

- Recruter et/ou faire évoluer des femmes sur des postes d’encadrement (chefs de groupe, chefs d’équipe, etc.).

b/ Ecart de promotion H/F : 10 points sur 15

L’Entreprise s’efforcera de promouvoir plus de femmes vers le statut ETAM ou Cadres, par passage à un niveau de classification ou de coefficient supérieur.

c/ Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les plus hautes rémunérations

L’Entreprise s’efforcera d’embaucher ou de faire évoluer deux femmes sur et vers des postes de Cadre/Direction.

EcoVadis a pu en témoigner car nous avons obtenu une note de 56/100 en progression de 5 points sur l’année précédente. Ce qui nous rapporté une médaille d’argent. 

 

Depuis toujours, des objectifs éthiques dans toutes nos relations

Parce que, depuis sa création le groupe HUET tient à favoriser l’épanouissement et la bonne entente de l’ensemble de ses collaborateurs, en conformité avec la loi Sapin II, nous nous sommes dotés d’un comité d’éthique.

Celui-ci veille notamment au respect de chacun, femme et homme en interne, comme de l’ensemble de nos partenaires et des autorités publiques. Le respect de la vie privée et des données personnelles fait aussi partie de nos priorités.

Également, nous nous engageons à lutter contre toutes formes de corruption, de trafic d’influence ou de conflits d’intérêts et à limiter les échanges de cadeaux ou d’invitations.

Enfin, parce que le groupe HUET place avant toute chose, la sécurité offerte par ses produits et leur qualité, le comité veille à la limitation de ses impacts environnementaux pour une entreprise pérenne, éthique et respectueuse de ses engagements.